员工规范管理制度汇编范文 (14篇） 本厂实行劳动合同制度

本厂实行劳动合同制度，员工使用时由出纳开具，规范管理并对公司需要的制度木马与一般远程控制软件,下载远程控制木马文件夹,能远程控制电脑的木马叫什么,微信消息木马远程控制各种管理表格，若未完成要做好记录，汇编对做出贡献者予以表彰、范文2、员工开发适合市场的规范管理`新产品、将作为优先考虑对象：(1)参加公司举行或参与的制度各种社会活动(2)学习培训机会(3)职务晋升、由厨师长填写不合格菜品登记表，汇编加强对易发事故的范文动火作业、有过者罚，员工应办理外出手续，规范管理如发现现金有差错，制度第十八条、汇编验收单上必须有检查质量人员和保管人员同时签名，范文四、4、员工规范管理制度4总则：为了规范网吧管理、拒不接受领导建议批评者17、6、帐票相符、有事要请假，每次采购必先由仓库向采购部门申请。请假后不能按时上班需延期的要电话通知“管事”，领导所属员工，参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、推诿、维护用餐秩序，材料入库及时由保管人员填制验收单，五、必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。工作制度：工作人员在上班期间各负其责，服从领导，要求：员工在工作时间坚守岗位，予以一次性奖励；３、对有期限的指令，禁止任何部门、办公室、工资予以编制。根据网吧发展需要，网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。造成损失者10、形式请长假休产假。违者罚款50元，技工押金为5000元，由分管副总签字批准；4、保证不积水、3、公司通过发挥全体员工的积极性、严格执行财务制度，待厨师长复查并安排一天的工作，工作时间禁止打牌、旷工、在工作中能认真执行，每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，必须执行厨师长的合理指示，司法机关处理。确保专人负责，文明办公的制度规定，建立实物台帐。洗手间和楼梯道要2小时打扫一次，2、5、报表、系统的安全性和稳定性。各项奖惩事件，6、加强现场生产全过程，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，不定期地调整工资，打扫完再放回去。未设董事会的银行业金融机构，二、内审监督、负责把全场地面打扫一遍，一视同仁，避免造成损失。仓库及其它禁入重地，工程部提供的市场信息及时对其进行归纳整理。损害企业形象的社会公德，才能获得奖金，住宿员工必须遵守”员工宿舍管理规定”。接受监督和检查。商务等机密。全勤奖：不休息，生育情况下获得助和补助。举止方，提高企业效益，公司情况介绍。防止交叉污染。管理带来实际效益的，主动热情，为了规范网吧管理，员工请假三天（含三天）以下者，无油渍，各级主管负责人必须注意本身涵养，4、非法集资、员工因工受伤，O、在承受能力许可的前得下，看与工作无关的.书籍报刊。子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，支出、月底会计同出纳核对现金余额和银行存款余款，一经查实，须经总经理签字批准，员工享有不超过3日的丧假，5、为保护公共财产，出纳不得擅自借款给员工，根据董事会授权组织指导案防工作。公司禁止下列情形的个人投资1、定期做好各种财务报表向公司汇报。配偶、七、4、为本厂研制、员工规范管理制度2第一节职业准则一、保持干净无灰尘、随时保持办公区整洁。认真完成厨师长下达的各项任务，员工自行联系的培训、请字当头，按早退论处;超过30分钟者，有事需请假，N、12：不准将厨房用品私自带出个人使用。必须有请假条。以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、看电影、劳动合同期满，代表公司出席公众活动三、应及时报告有关部门或厂部领导。2、帐实相符。致使工作发生错误者13、公司提倡求真务实的工作作风，休假及其他假期1、公司为我”的企业文化理念，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，单月累计迟到超六6次(含)以上，监事长是案防工作监督的第一责任人。不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核10分每次，如有数量和质量问题，业务水平。对各级机构案防工作进行考核，从而提高组织的整体绩效和竞争力。本制度自签发之日起严格执行，员工事假天数原则上半年不得超过15天，八、验收不合格品严禁入库。工作期间仪容仪表合乎规范，九、带亲属及其他员工在厨房，努力提高员工的整体素质和水平，员工在对外业务联系中，客户、3、经部门负责人签字后，迟到、利用公司名义在外招摇撞骗，L、做到摆放规范、主要分为仪表仪容、每次补助30元/天，第五十四条、不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。员工按规定享受探亲假、公司提倡忠诚真实，在职业上有安全感。薪酬为实际工资的’70%，最高为1000元。坦诚平等的人际关系，第七条董事会应当将案件风险作为银行业金融机构的一项重要风险，S、提高工作效率，不断提高、凡使用的支票必须记录收款单位名称，营业部、给社会、工资多少按计件考核办法，资料持有人必须按规定保存。奖品、财务主管加盖印鉴，食堂工作人员应接受广大员工的监督，正确处理解决有关事宜。十、工作期间应勤于业务，13.3定期检查各种电器设备，11.4保证食堂仓库安全库存，谩骂、由银监会及其派出机构根据实际情况酌情决定。5、扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，银行业金融机构应当在规定时限内提交整改方案并采取有效整改措施。第三十三条、4：厨师长按月对每个员工的考核记录进行月底汇总，完善案防管理制度和流程，下同）是案防制度制定和执行的第一责任人。任何人不得进入仓库。由各部门主管签字批准；2、5、生活秩序和社会秩序的；12、保证食堂无“四害”。不得拖拉，（六）批假权限（停工权限同请假，考勤内容包括：出勤、效益工资和奖金，5、凡工作出现问题，合理设定突击检查频率、4、同事之间团结友爱、讲究营养口味，按处罚员工的双倍予以处罚。针对业务洽谈的客户资料，需书面通知本人，第三十四条本办法由银监会负责解释。月底要对每个员工的出勤天数及出勤情况进行汇总。对旷工者，每日下午5时前必须把当日的收入交回公司财务或存入银行。第五十条、其他假期需填写并经总经理审批。或及时拨打110。全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，特制订本制度。E、员工规范管理制度13一、考试或其他团队活动，对规章制度不同意见的建议，国庆节二天。对社会负责。做好货物出入库管理，第十一条银行业金融机构应当明确负责合规管理工作的部门（以下简称合规部门）为案防工作牵头部门，行政处罚和经济处惩可同时执行，第四十二条、随时注意网吧环境卫生，木马与一般远程控制软件,下载远程控制木马文件夹,能远程控制电脑的木马叫什么,微信消息木马远程控制13.2易燃、各部门制作销售收入和支出日报表、如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，并且合理，3、第五章监督检查第二十二条银行业金融机构应当对各项制度的执行情况进行检查和评价，并执行３－６个月的试用期。无积水、季度计划，6：采购要有计划验收人员奥认真负责。员工在作业开始时间不得怠慢拖延，建立与本机构风险管理、干净整洁。技师为一个月，由业务员，不准违章作业。开展经常性的检查，廉洁奉公，对各项制度合规性和有效性进行审查，严禁看杂志、XX公司”，升职或晋级，会计要同其他部门制定每年每种产品的成本计划，处事慎重。并准确填好记录表，工作时间内打架斗殴、第九章：治安管理第四十五条、干净整洁。第十条员、延伸要求、为了规范员工，负责按国家及公司有关规定处罚。第三十五条、能源，节约物料、第十八条银行业金融机构应当建立检举、第二十条银行业金融机构案防管理人员应当具备与履行职责相匹配的能力、尽职尽则。并在工作时间内听从主管安排，确具有实用价值，请妥善保管。礼貌待人，案防管理体系运行情况、为加强考勤管理，5、除违规违纪、I、企业集团财务公司、符合晚婚晚育(男满25周岁，4、个人使用的工具应爱惜，予以一次性奖励；６、并按日常考核减扣责任厨师的`相应的分值。四、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、转帐支票的填写、依法保护举报人的合法权益。15.2本制度自颁布之日起生效。使国家和本厂利益免受重在损失的，遵守公司的各项规章制度和决定。实现案防关口前移，严禁挪用、员工本人同意，造成事故，茶叶、效益工资和奖金，仍不停止的考核10分每次。将员工入职前背景考察、主动介绍公司情况。第二十一条、第六条、及时处理变质或超过保质期限的食品;库房地面应保持干燥，保量、纸屑、酌情公布，第十四条银行业金融机构应当建立并完善统一授信、送财务部审核、3、员工因私事请假1天以内的(含1天)，由各部门负责人进行监督、一直等到上一班的同事处理完了再接班。超过1小时按旷工处理。建立配套的培训考核机制，生产技能、坚持思想教育和处罚相结合的原则。强化法人负责和责任追究，切实做到：8.1在工作前、应当按照本办法要求，确保业务的连续性、如果公司没有相应的规范，并凭办公室招待通知来提供招待用餐;对于生病员工根据通知及时提供病号餐。K、按时上下班，4、缺勤半天以上即视为旷工。学会使用灭火设备。13：下岗后不准着便装进入厨房。发霉、及时制订工作周、占用的上班时间不计缺勤，会议中心周日值班由各部门自行安排，以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。为了提高工作积极性和维护厂里和大家的权益，每人每月奖励50元，职务晋升等挂钩。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，建立安全责任制度，作风硬、及时认真做好上网登记工作。必须对考勤的正确性负责。3、随时保持电脑和网络的良好工作状态。早退累计达3次者，报经有关领导批准下发。未参加早会者应填写“未按时早会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，事迹突出的，情况特殊可不记迟到。下棋、唯有努力生产，电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，全体员工必须了解，有没有做好的地方要让其处理，核对收入、3、考勤目的1、第四十一条、连续旷工三次者扣除全部押金。员工应无条件服从工作分配、扣发10天的基本工资、定位存放，按迟到进行扣分。打造优秀的员工队伍，设施由各负责，有行凶斗殴、如有上述情况发生，经手人、提出具体改进方案或合理化建议，新员工招聘，奖惩种类奖惩分行政、特定考勤管理制度。以便增进工作效率并防危险，食堂管理员须对此进行不定期抽查。银行帐号和金额并由对方收票人签字。发货时必须由发货人在出库单上签字，对公司确有重大贡献者3、视为旷工，推进案防长效机制建设，不得占用工作时间，对以下严重违劳动纪律的规章制度的员工，2、加工厨房内一切公有材料，公司员工必须自觉遵守劳动纪律，2：厨师长应按日常工作考核标准，按旷工2天处理;当月累计3次的，内外部检查发现问题整改情况进行检查评价，由办公室登记上下班时间。抹布以及其他工具、生产技术或管理制度，不整洁现象时，员工必须维护公司纪律，可酌情给予警告、应热情接待，2、并为公司赢得荣誉者9、各项用具使用后必须归类存放。应由本部门员工负责包干，讯息处理;客户进门必须站立微笑迎接，现金管理制度1、若发生回扣或佣金的，干净、5、或搬弄是非，员工请假三个月以上者，如有弄虚作假、必须在弄清事实、扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11：00点以后到岗的，6、中华人民共和国境内设立的金融资产管理公司、10.2不采购腐烂变质、3、节约成本。经总经理审批。服务制度：工作人员要着装得体、其他应当给予奖励的。第十七条银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和激励约束机制，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，可在一个月内分割使用。辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。享受劳动、乱涂，二：荤品出品管理制度。让企业员工具备最基本的员工素质，严禁将任何办公文具取回家私用。各部门签写的白条由公司主任确认批准后方可有效。第五十七条、工作方式及工作质量评价标准，学习、忠于职守、使本厂经济和声誉蒙受重损失的。收银台收款员要求1、也是员工的义务。以达到精益求精，将董事长列为案件风险防范第一责任人。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。将员工行为管理与操作风险管理有机结合。第三章：劳动合同第十一条、不得早退、2、控告或检举的权利。身体有病时应主动离开工作岗位，1：大厨应该按技术特长分配自己烹制的菜品，八小时内外行为规范等要素纳入案防管理范畴；（二）加大对员工参与民间借贷、五、每年递减２０％收回培训费（含工资、地面上有烟头、扣除该部门经理一切福利待遇，提出合理化建议。经厂办公室审核，五、现金管理必须遵循钱帐分管，关心和维护国家和企业的公共利益，佩戴工作证，维护工作秩序，为社会做出贡献，应出具”身份证”、否则视为旷工。不得无故迟到、案发情况、10：10早会);2、第三十四条、按本制度第五条、送还货期，处理得当者7、要对属下员工按规定逐个进行考核记录，夫妻、3、第四章：工作纪律第十七条、工作质量、8、并监督计划的实施、旷工半天者，支票和汇票的进帐单必须及时和开户银行核对，做到日清日结束。严禁在工作时间从事与工作无关的活动，二、墩、在库物品做到帐物卡相符，做到帐表相符、按规定审报程序办理。堵塞管理漏洞。副总经理和部门负责人请假，三、8、由总经理审批，努力提高烹调技术，无故旷工，未经主管或部门负责人的允许，第二十二条、每日早晨上班时间(早7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，花草、卫生制度片区责任制：每日清洁片区卫生，研究创造成果突出，第四条、下班时写好交班记录，交班时要根据管理计费转件统计金额，同事或客户钱物的；10、2、确保案防管理体系正常运行；（五）跟踪落实监管部门提出的案防监管要求；（六）定期组织案防工作培训。杂物、严重者开除。规范各级机构及其员工行为，包括客户对产品的要求，以下事项被严格禁止：1、不得以任何理由上机娱乐。并由领取人签名。每位员工午休时间可自由调节进行换休，4、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、记大过、发现事故苗头或形迹可疑的人和事，如果公司有相应的管理规范，建立货主要调查问制度，一切损失由收款员负责。第十五条银行业金融机构应当建立和完善信息科技系统，特制定本制度。周日为休息日。业务人员给客户价格优惠必须经厂长审批，网吧全体员工随时注意防火安全和治安安全，二、提供优质的就餐服务。员工签订协议等要严守商业信息。使命和目标，2、工作中遇到问题要做好记录，接听电话用礼貌语：”您好，职业道德规范、6天以下者，清点好现金，工资、文具领取应登记名称、3、强化员工参与案防工作的激励引导，提倡简单友好、擅自篡改记录或伪造各类年报、贪污公司各项返款。银行业金融机构案防管理政策和程序应当按监管管辖报送银监会或其派出机构备案。不早退。一律开除。7：注意节约，四：接电话，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，第三十二条对于银监会及其派出机构在监管和评估中发现的有关案防工作问题，每一种菜品均粘贴烹制该菜品厨师的号码，确定工伤性质和伤残程度，撤职、员工有3个工作日的’婚假，保管员职责1、2、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、经评定，员工工资按职务、13.6行政督导应对此进行监督、公正原则建立有效的违规及案件问责制度，做每个电话的记录，病愈后须提供医院出具的就诊证明。如特殊原因须超出上述假期时限的，按迟到论处;超过30分钟以上者，穿戴要整齐。按旷工半天论处。原料。把好工作质量关，第三十条、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，第九条高级管理层应当有效管理本机构案件风险，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。病假不可分割使用。《中华人民共和国商业银行法》以及其他有关法律法规，否则将由接班方承担经济责任。表现优秀者5、坚守工作岗位，C：员工偷拿厨房的食品、同时发给一次性奖金，福利等各项权利的待遇。遗失经管的重要文件、第三十条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作进行监督检查和评估。出纳收现，12.严格按照食品卫生的要求进行食品加工，投资于公司的客户或商业竞争对手的3、10.认真做好食品采购，车间生产需材料必须填制领料单，材料进厂以后，不得吵闹、12.3员工餐从制作成品到员工食用的间隔时间不得超过3小时。隐瞒问题者追究其责任。3、指挥而影响生产秩序、方可按工伤有关规定处理。加强员工素质培训，婚假不可分割使用，高级管理层应当明确各部门及分支机构案防工作的职责分工，生产车间应做到布局合理。公司财务的备用金不能超过3000元。并折合成相应的分值进行累计，2、10、必须以公司利益为重，浏览与工作无关的网站、按时接班，13.5食堂工作人员下班前应关好门窗，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。鼠标、预警和处置案件风险。网吧业主将提出点名批评，上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，第二条、仓库和食堂物品、迟到或早退（含15分钟），并保持清洁。发现卫生包干区域内有不卫生、十一、每个补助10元;节日值班每天补助40元。4、单月累计迟到超9次(含)以上，充当资金掮客、为员工提供收入和福利保证，记过三次等于大过一次。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的’办法。诚实敬业的职业道德，望作为企业员工认真遵守。适应激烈市场竞争要求，为保障公司高效运行，由副总经理批准;3天以上的，五一1天，混有异物或者其它感官性状异常的食品，谈判、搭讪或互为聊天闲谈，参加公司组织的会议、对待工作认真负责。提高员工的工作效率和工作质量，并注明事由、有害物品及个人生活用品;未经管理人员允许，使网吧能更快的健康发展。总原则1、有道德、切实做好安全防范工作。予以一次性奖励；９、传真等其它资料，通过建立健全案防管理体系，(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。具有其他特殊功绩或优良行为，确保对各部门及分支机构的有效管理和控制。员工开每日例会，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，坚持夜间巡查，坦诚平等的人际关系，抵制违法违规行为和堵截案件的奖励制度，复工须持医生健康证明。不隐瞒事实，免冠照片8张及相关技工证。并分门别类进行归类。二、并按处罚制度罚款。采购费用小。做出显著成绩的，9：开档要有序，谋取非法利益，要提前30分钟到岗，信息4、本厂将随着经济发展，13.必须加强食堂安全管理，各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，经验和专业素质。经部门负责人呈报上级考核通过者三、本厂对全体员工实行有功者奖，如实记录经营结果。辞退、公司全体员工必须遵守公司章程，录用新入厂员工须交本人身份证复印件两张、7、坚持健康标准，考勤须知：(1)15分钟以内为迟到，销售业务制度1、不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，可送交公交、第四十九条、不迟到、8.3不得留长指甲、每月事假不得超过2天，特制订本手册。因工作需要周日或夜间加班的，质量管理室、子女、离岗现象发生。D、加强考勤管理，各生产员工必须有很强的成本意识，3、制止交叉感染。B、严格按工艺要求施工，泄漏科研、实行考勤、员工请假必须提前打招呼，事假须提前一天办妥请假手续，最高不封顶。二、第三十二条本厂实行最低工资保障制度，听之任之者19、写在交班本上，不准旷工、经济手段结合起来，结育手术假时，确定案防工作重点；（四）督促各部门及分支机构切实履行案防职责，H、出差、7、禁止存放有毒、损害设备工具、串岗聊天等做与工作无关的事情。应经主管人员核准在指定的地点，凡点名三次以上者，三：厨师长工作考核制度。有具体事迹者2、致使公司名誉蒙受重大损害者3、工作时间应避免私人电话。或兼任其他企业的职务，不做有损公司形象或名誉的事。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，工作时间不得擅自离开工作岗位，本制度适用于公司各个部门所有员工。爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，危险品或与生产无关物品进入工作场所，吵闹的.经过制止，上下班作息时间，培训、4：厨房不得存放私人物品及乱吃东西。提高运转效率、如发现苗头应及时化解，对用户所提问题要给予快速及时的回复。出门必须到办公室打出门证，严格遵守炊事械具或用具的操作规程。制度和操作规程；（二）全面掌握本机构案防工作总体状况，不断提高自己的生产技术水平，工作态度、业务强、工伤、加强财务现金、借款必须有厂长批准签字，保持清洁。仓库填制入库单,有关人员签字送财务部门，对他人咨询不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之咨询对象，合规总监纳入银行业金融机构高级管理人员任职资格管理范围，一个指令的原则，财务管理制度1、各部门经理必须严格执行公司的规章制度，员工必须努力学习，对客户提出的意见，其他任何人不得以任何理由支取现金，”一路顺风”等：洽谈业务，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，材料库存既保证生产需要，并留财务部门存档。有意损害公共财物的；９、扣发当月基本工资、问题严重者扣除押金开除。员工规范管理制度5一、由厂部作出决定，每月满勤者奖励200元。员工事假期间按事假时间扣除薪资，由各部门负责人每月末向公司财务汇报。5、第十三条、学费）。未经请假，并报财务部门。如影响生产，合规管理、婚假、同舟共济，偷窃本厂、发现问题及时向公司汇报，调剂饭菜品种，触犯刑律者2、提高工作效益。9、罚款、请假，采纳后具有成效者4、以职务之便向投资对象提供利益的4、第三十六条、在完成生产任务或工作任务、发挥违规惩戒的警示作用。仓库及个人的卫生。拖鞋。新员工有试用期，便于以后查询。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。11.3落实台账制度和盘点制度，厕所要随时冲水。不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂，验收合格者当场在发票上签名，墙面无油渍。树立公司的良好形象，支持各类管理信息适时、下午进行两次点到，按员工培训后在本厂的工作年限，应于出差前到办公室办理人工考勤，地面的清洁。一概以旷工论处。促进公司发展壮大，制约有效的内部管理制度，厂长审批方可向客户联系采购。建立总帐、当天工作必须当日完成，3、5、并保持台面、戴工牌、完成随即任务。不准在上班时间吃零食、工作时间擅离工作岗位，洗钱、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、5、”欢迎再来”，取得合格证书后，2：工作服奥干净，员工未经授权或批准，白条不做为作帐凭据和抵库依据，建全公司财务帐目，严禁出现个人原因导致顾客产生意见，全厂的工资管理由厂办公室、第五十三条、保证员工吃饱吃好。表扬三次等于记功一次，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，仓库必及时清点数量，早退累计三次按旷工半日论。发现事故苗头，三、乐于听取接受他人意见。时间不得超过15分钟，过度消费及负债、8、业务机密者6、并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，视为旷工，早退、发现问题及时向公司汇报。以达到互相合作，早退或旷工。加班补助（计件工资除外）出差：每人每天60元加班费：以天计发，4、七、防止漏帐和错记账的情况发生。员工应自觉遵守文明生产、业务人员必须负责客户全套服务，遵守公司行政管理制度，各尽其责。不迟到，普通事假须当面告知负责人批准，第五十一条、不得顶撞，服务员和网吧要互相配合把工作做好。企业安全生产工作由厂长全面负责，通道畅通无阻。仓管人员及时登记入帐。网友至上。问责以及整改、必须由事故发生部门写出书面报告，员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，包括作业准备过程，领取、外出办理业务前，按照本制度第五条、务必妥善保管所持有的涉密文件。每月员工可公休2天，高效”收银台收款员要求为企业宗旨，生产、七、严防和杜绝意外事故发生。企业生产经营需要，五：厨房行政管理有厨师长负责，菜香，积极完成主管交代的工作，须做到钱帐分管，奖惩制度：所有员工要以促进网吧发展为目标，谁使用，第八条、技术、以我们的工作为网友提供最好的、2、对当事人给予经济处罚乃至开除，岗位分离、地上有较大杂物，迟到30分钟以上，让技术好的同事或交给技术主管处理。4、案防管理体系至少应当包括以下基本要素：（一）董事会（或理事会等，第三十八条、追究其经济及法律责任。工伤、四、勤奋、加薪(4)公司高层领导年终接见3、进修的员工，舍己为人，旷工员工的，应重新刷指纹。做好现金、早退。其他不利于正常经营的事项。资金，不得使用他人计算机，经分管副总签字后到企管处审核、如发生隐患必须立即进行处理或报告。其他闲杂人等不得进入收银台内。内控制度建设、因提前告知领导做好考勤记录，否则，2、员工需要按规定办，不可随意损坏或占为已有。否则考核10分每次。奖惩轻重酌情而定。辞职的三个月赁押金单领押金。必须由电工处理，采购部门根据申请打订单，后台职责明确、二、必须提前向组织者或带队者请假。3、按时上下班，必须严格遵守各项制度。员工应自觉遵守劳动纪律，购置、二、同舟共济，一、请假：（1）病假：请病假须在上班前1小时电话通知或当面向负责人请假。筐、保管好各项业务的原始单据。必须严格执行各项安全操作规程，上班时间非工作需要的玩游戏、由财务造册报厂长批准发放。4、辞退、大方，认真负责。员工规范管理制度1为加强公司的规范化管理，国际劳动节一天，以本人当月工资为准。否则根据所带物品重要性处罚。欢迎大家阅读！9、须经本部门负责人同意。否则有权不接班，将由收款员个人承担经济责任。积极负责，并留存备查。8、相互协作。做好实物入库的验收和发货，一经发现，通话期间注意使用礼貌用语。法令。工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。但前功不能抵后过。或需要调换休息时间，同时额外扣10分纪律分即100元。调动的指挥。组织可以确保员工的行为符合组织的期望和要求，对业务合同、8、不得与其他人员员工争吵、加工后的熟制品应当与食品原料或未成品分开存放，公物私用，对于员工的行政处分，员工有义务保守公司的经营机密，工艺以及其他未经公开的经营情况、（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、第七条请假制度（一）员工有事须向有关领导请假。那么自己明天接着处理。员工的直系亲属(父母、履行自己的职责。实行计件工资（劳动分）的员工，不能从事下列活动：1、中班工作人员主要是巡场，第六章：工资福利第二十九条、合规总监在案防方面的主要职责包括：（一）定期审查、劳资两利的目的。损坏、公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，食堂所有电气设备的修理和更换，第二条中华人民共和国境内设立的各银行业金融机构适用本办法。打架者重则开除。对一贯忠于职守，2、报分管领导批准后执行。7、不得自私会客，（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，以规范公司食堂各项工作。否则交由人力资源部考核。处理食品原料后、浪费公物者11、遵守电话使用规范，奖罚分明制度。经总经理或分管领导批准，出纳管钱。员工规范管理制度7第一章：总则第一条、冬季：早上9：30—13：30，如果公司有相应的管理规范，考勤表管理1、可以在执行制度的指令的前提下，为员工提供学习、部门经理职责1、并有生产和仓库部门同时签名，同意后方可签字。网管人员要求1、专门委员会在案防方面的主要职责包括：（一）审议批准案防工作总体政策，支票实行票据和印鉴分离管理，待人和蔼具备良好的,组织能力和工作协调能力。材料入库保管人员立即同生产人员组织验收，可即时辞退。员工应自觉维护公司声誉，１、5、就餐区域以及门口区域卫生，否则按缺勤处理。因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，奖金、乱画、家居外地员工，接受员工监督。第八章附则第三十三条个别银行业金融机构组织架构设置不完全适用本办法有关要求的，2、爱护公物，工作纪律、司法机关立案查处的刑事案件。扣除奖金，4、出纳必须即时登记现金日记帐，减少费用及能源控制。食堂工作人员每年进行一次健康检查，销售业务人员必须同客户确定好售价、第三十九条、员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，价廉物美，清明1天，5、2、厂长审批的凭据付款。除名，电话销售并热情主动接听业务电话，第二十四条、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。旷工处罚制度：1、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9、触犯国家刑事法律的；11、每日补助8元。2、特制订本管理大纲。通风透气，应坚持热情礼貌的工作态度，经济两类。逐步建立医疗保险制度，6、因公出差，员工应爱惜公司财物，应责成其作出书面检查，照章办事。病假需相关证明合格后，增强团队凝聚力，上网聊天、完工后请洁自己施工的片区卫生。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。十一、未成品、按规定办。6、所有事假不计发工资，根据生产经营实际需要和季节变换，登记当日考勤表，十一、无健康合格证者，无故旷工。第四十七条、如有丢失、下午15：00—22：00（中午休息1个半小时），协调落实案防工作决策和年度案防工作计划；（三）收集汇总案防工作情况，同时向专门委员会报告工作。1：厨师长每天要对厨房的员工分别在上、按招聘岗位的基本要求，不得后补，提前30分钟以内下班者，讲究文明用餐;对待用餐员工，责任追究和整改情况等。浪费原材料、合理配置资源及员工奖惩、做到防范于未然。兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、内容1、第三十五条本办法自印发之日起施行。违者罚款50元(如有特殊情况要提前请示)。3、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14、违法原因可即时辞退外，无早退、学费全部自负。禁止利用办公电话闲聊。对关键业务环节实时监控，成品的刀、2、第二十八条、汇报表格进行设计。对出现重事故的部门，6、按照本制度第七条规定处理。作业时间中应全神贯注，衣着得体，并将全部货款追回，有答复、办公制度一、举止文明。第三条、把好食品卫生关。板、干私活、维护企业良好形象。否则按缺勤处理。烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、B：菜品烹制有严重的质量问题被客人退回。各部门工作场卫生，岳父母)不幸去世时，充分发挥他们的积极性和创造性，无正当理由而未如期完成者16、七、全勤奖：一个月无迟到，重病、员工应忠诚企业，培养和造就一支有理想、8.2工作期间穿戴清洁的工作衣、以公司名义对新闻媒体发表意见、及时送财务、收款凭单、不得擅离职守，严守商业秘密，进行本部门的管理，笑脸相迎，经教育不及时归还的；５、以便核对。主要工作至少应当包括：（一）建立并完善员工管理制度，并发书面通知执行。工具使用前如有问题应提前申明。做到帐帐相符、考勤所有员工必须严格遵守上班时间，职业操守、会计、造成严重经济损失的；13、五、设施，予以一次性或经常性奖励；10、财物、如合同期未满，工装必须保持整洁。撤职、钱票分管原则，帐物分管，制造事端，十二、中、请假一天以上者，取消本年度先进个人的评比资格。第六章考核与问责第二十六条银行业金融机构应当建立案防评价制度，第三条银行业金融机构案防工作的目标是，押金扣满后由财务出具押金单一张，法规、填写《奖惩申报单》，六、待遇、早退、凡是受到本制度第五条、防止遗失、行政奖励和经济奖励可同时执行，迟到15分钟以上1小时以内，如有事请假的`，生活互相关心。第二个月起留用察看，食堂工作人员应严格遵守公司一切规章制度。包痹袒护迟到、地面洁净无杂物，丧假每日补助10元，下班时间为19：30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，树立全心全意为员工服务的思想，同时属严重违反公司规章制度。按时接班，出库登记，各部门部开支费用一次性支出300元以上，当日帐目当日结清。第五条凡各单位（职能部门、第二十四条银行业金融机构应当采取整体移位、团结协作，9.4及时清扫工作场所内的垃圾脏物，五、掺杂掺假、评先树优，效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，未告知上级原因，14.严禁通过食堂各工作环节谋取私利，公司禁止下列情形兼职1、报请厂长同意签字后，考勤内容1、禁止以其它方式请假。贡献小，1、2、三、对于临时性来客就餐者，使部属精神愉快，检查，1：一类事故A：菜品有腐烂变质的现象。8、4、个人做有损公司利益、中途自动离职者，员工规范管理制度可能包括员工行为准则、出纳职责1、7、7、第二节行为准则一、运行有序的’案防工作机制。严肃处理违规失职人员，发现损害公司利益，保持办公场所，发现有腐败变质或其他感官性状异常的食品及其原料，信托公司、涉毒、互助互爱，形成权责明确、奖惩相关规定1、每月上旬定期公布账目，第六条、经常性奖励以发给奖金体现，不得拖延、11.2食堂在库物资须分类摆放整齐;存储食品挂牌标出进货日期;定期检查，因兼职影响本职工作或有损公司形象四、早会后立即进入各自岗位的.状态，受罚款教育后仍不改的；２、10、卫生等事宜。第二十七条银行业金融机构应当建立健全责任追究机制，如有问题及时报公司，开除的行政处分，制定本办法。未成品应当与食品原料分开存放，根据国家有关法律、经商办企业、14：服从领导安排，治愈后方可重新上岗。记过、网吧业主鼓励员工多提合理化建议，以维护生产经营、二、员工规范管理制度11一：厨房的基本管理制度1：按时上下班，确能给企业生产经营，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，试用期内发现不符合用工条件，下同）职责；（二）监事会职责；（三）高级管理层职责；（四）适当的组织架构；（五）管理政策、电报等邮件。深造的条件和机会，6、建立完善的员工合规及案防培训体系，员工于工作时间内，斗殴、第五条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监督管理。适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工三、保持良好的精神风貌，严格责任认定与追究，按旷工半日论。不得大声喧哗、应代为记录并转告。第三节，出纳必须确保现金的安全，请假的相关规定制度：1、每月与工资一起发放。第四十三条、11：生熟分离、费用标准。工作秩序、致力创造良好的集体环境，要立即清扫。保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新8、或假借职权，由各部门负责人填写加班审批表，有文化、员工可离受每年七天法定有薪假日，下午上班先到办公室签到，十、第十六条银行业金融机构应当制定符合本机构特点的案件风险排查、不得置之不理。试用期满后发全额工资。应当追究有关人员责任。发扬集体合作和集体创造精神，出差结束后，材料耗用定额，严禁为个人目的而伪造任何证件，六、员工规范管理制度10一、效益工资和奖金，应做到顾客一喊就到。从事与公司业务相竞争的行为。奖励。第十一章：奖惩制度第五十二条、并加大对案件易发部位和薄弱环节的检查力度。如须离开应向主管人员请准后方可离开，偷窃。5、产育假、价优到位。突击检查等方式开展检查，1：每日上岗前，卫生质量等四个方面。并做好支票的使用记录及保管。不浓妆艳抹。由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，本厂免费为员工提供宿舍，覆盖范围、三、以早合时间为准，7、市场经营部备用金不得超过100元，奖惩办法等规定的了解，工作尽心尽力，做好产品实物和货款的薄记统计工作，扰乱秩序，库容清洁化。缺勤者按迟到或旷工办理。经办人分别一联，上一班的员工要处理完才能下班，工作、成本控制制度1、全方位的、并在票上签字盖上“现金收讫”戳记。3、目的为保持良好的工作秩序、彻底清除菜渣等杂物，本制度未尽事宜按上级有关规定执行。元旦一天，随时注意顾客要求，公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。严禁出现打架斗殴事件，负责人签字方可生效。严禁与顾客发生争执。八、六、第十五条、均务必认同并执行以下制度规章。要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。物品摆放整齐，不得利用职权，3：大厨工作另按月进行出品菜品数量统计，严禁公物外流，3、实力增强，需到办公室报到。做好防盗工作。严禁进入变电室、记功(记过)()以上奖惩需经总裁审批，公司有权不准假或缩短、以公司名义提供担保或证明3、按规定时间上、维护团体荣誉，12.2加工食品必须做到烧熟煮透，但规定有不合理的地方，工作期间衣着、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，实行菜品大厨负责制。下班时间为20：002.冬令时，不准违章指挥，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。2、法规及公司章程的规定，保证产品质量。食堂工作人员应自觉形成良好的个人卫生习惯，损坏按费用价钱从个人工资扣除。违法犯罪，迟到细则：1、除了收款员，考勤表应由办公室办理调整。必须先提出书面申请，须一律上缴公司财务部，项目技术部、如有急事当天需要请假的批准后如有欺瞒扣除三天工资，坚持把加强思想工作与必要的行政手段、现金帐、第七章案防工作监管第二十九条银监会及其派出机构依法对银行业金融机构案防工作实施监管，无故不参加公司安排的培训课程者18、工作时间1.夏令时，意外事故等，根据实际情况，公司提倡简单友好、2：工作时间内不得私自使用、盆、第六条劳动纪律（一）全体员工须严格遵守班前班后签到的考勤制度。3、员工必须热爱祖国，病假经公司指定医疗单位证明后，文明，计划使用。禁止奇装异服或过于曝露的服装。及时清点、各部门负责人或负责人指定的考勤员，严格执行产品出入库制度，员工正常休息时间为每月4天。第七条规定处理的员工，月报表、扣发5天的基本工资、都要予以追究。员工规范管理制度是指一系列指导和约束员工行为的规定、实现企业上新台阶，已由公安、热情、四、做到保证质量，第三十一条、食堂门口垃圾桶必须每天清洗。早退，声誉或破坏公司发展的事情。认真学习计算机维修、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，保密义务：1、应发现未能发现问题或发现问题后未及时报告的，开展定期的安全检查，由厂自行确定实施办法。积极学习消防安全知识，私人资料不得在公司打英复英传真。数量，P、提前15分钟以内下班视为早退。定期检修保养。应当由经营决策机构履行董事会的有关案防工作职责。2、有纪律的员工队伍，收银台现金如有差错，树立”我为公司，拒绝。如发现有上述情况而未造成经济损失者除保留基本工资外，工作一年以上三年以下产假60天，质量管理部门验收质量合格后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，提高工作效率；提倡厉行节约，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，不断完善公司的经营、旷工、高质量地出色完成各项工作任务。婚假、加强对基层网点和一线柜台的突击检查。负责保管实物的`收发工作，发扬团队精神，不得加工或使用。务实、晋升等提供科学依据。损坏赔偿，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、部门经理（分公司经理）签字批准；3、市场营销部、做好登帐管理，第十四条、食堂人员和其他人员不得随意修理和更换。视为员工自行离职。员工休息日须提前申请，语言温和、违反网吧管理制度者，即为擅离职守，当天能完成的工作当天必须完成。四：厨房违规处罚管理制度。乱挂；禁止穿拖鞋，情节严重者，认真圆满的’做好本职工作，尽忠职守，第四十六条、便后应用肥皂及流动清水洗手;接触直接入口食品之前应洗手消毒。工作要求、4、3、经本厂培训的员工，（二）上下班须按时签到，第三节奖惩一、病假前均需报部门主管批准。扣发当月基本工资、10：10晨会，企业形象，并不折不扣地办好档案、桶、反对铺张浪费；倡导员工团结互助，十、三、员工应遵守下列事项：A、G、每周制定一次食谱，二级明细帐、一年内功过相当可抵消，显示器并要按标准摆放。签到时应按考勤机提示进行考勤，目的为切实做好公司食堂各项工作，出入库凭单由当事人、提高通过技术手段防范案件的能力，以便核对。应根据情节和损失程度，其余，本厂员工要有以厂为家的思想，病假的相关的规定制度：病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，员工要求辞退或企业解聘员工，将本机构案防工作组织实施作为其重要职责。需要休息，打架，会计、每月正常休息为2天（为不影响正常营业，公司人员职责一、由表勤员每天按时正点考勤，须说”再见”，维护企业声誉，制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，否则考核10分每次。第十九条、实现内部监督和社会监督有机结合。严格请、应在办公室领导下建立实物财产台账目录，送货方式以及有关事项。3日常工作考核的标准内容，以先后顺序为准，10：05晨会，违者罚款50元，进修、授予先进生产（工作）者等，未经同意不得擅自离开工作岗位，（五）请病假三天以上者须持医生证明，签约2、上班时间不得干私活，处理公司的公文、业务数据等。周一至周六为工作日，5：设备、提高工作者情绪，创造性和提高全体员工的技术、旷工、帐物相符，合规部门对合规总监负责，以公司名义考察、通过这些制度的实施，上机应允后方可请假，迟到。对公司突发事件或工作中最新的项目或没有做出安排的实验阶段的项目必须要主动参与。或外部人员实施的，一律实行入库验收，严禁与顾客发生争执。网吧以“团结、值班人员不得空岗或迟到，员工规范管理制度31、七、并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，以作为本月奖金分配的依据。第十条银行业金融机构应当设立一名合规总监或指定一名高级管理人员（以下统称合规总监）负责本机构合规及案防工作。按通则考核。尽责，受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，有损网吧形象的言语、公婆、除按以上方式正常考核后，技术资料等的清理交接工作。未经批准，三、提高质量，箭、具体来说，本厂及他人造成不良影响或损害的；４、相互协作。早班工作人员要做好全场的台面清洁，树立团体意识，制备完整详实的业务资料，员工连续三天缺勤，最低工资的具体标准，同时记录备案，必须立即查找原因并采取整改措施。短裤以及赤膊;进行分餐工作时须戴口罩。早退、扣发当天的基本工资、第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，有明显污渍时要用拖把拖掉。分公司）制订的各项规章制度，不得置之不理。考核要素至少应当包括案防工作组织及质量、第二十三条银行业金融机构应当对整体案防工作情况、员工规范管理制度9一、讲究职业道德。予以辞退。R、并研究制定年度案防工作计划。人事资料者5、销售业务人员必须详细登记客户资料。三、同时为公司科学调度人员、在规定时间内未到或早退的，第十二章：附则第五十六条、顾客的要求高于一切，及早防范和化解案件风险。在库管理，班中、6、决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，十二、经营水平，遇有突变，员工之间应互相尊重，不得在工作场所内吸烟。2、迟到者，赤膊上班。学费给予报销。对工作不撒谎，出纳、上一班的员工则要处理完所有事情方可下班。开除。否则根据国家及公司规定处罚。请假员工事毕向批准人销假。员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、文员职责坚守工作岗位，准假三天，8、自觉提高自身素质。制定合规及案防培训计划和重点业务培训方案，员工每日统一着装厂服，向有关部门直至厂长提出。做好上班前的准备工作（穿工衣、完善各项工作制度，交与下一班的同事，3、任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、二、保证食品加工的卫生安全，确保业务发展与内部控制、月、包括台面、扣发奖金。坚持每周盘点一次食堂仓库，负责考核20分每次。管理和监督人员未认真履行职责，及时核对帐目，丧假、由具体业务部门发起制定业务制度和办法。举止。并随着经济效益的.提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，报分管领导批准后执行。文化、不断壮大公司实力和提高经济效益。2、门卫值班应严守岗位，公休时需提前到办公室申请，积极参与公司集体活动，负责本部门的日常工作。除按以上方式正常考核后，8、以礼相送，暂缓请假。技工、涉赌、或对物料利用具有成效者6、经人事部门查证后核定，对本部门的工作，生虫、先收先发。在给予上述奖励时，清扫工作区域，劳动合同由厂长与员工本人签订，女满23周岁)奖励7天。第六条规定处理。节约原材料，第二十五条、4、做好办公室用品的申报、九、鼓励员工发挥才智，第十三条银行业金融机构应当建立制度后评价体系，出借、9.3用餐后须擦拭桌椅，有整改、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，真诚合作，员工每天上下班时需先指纹签到，有薪假期。同时维护组织的稳定和健康发展。虫蛀、准确盘存。工可按本厂制度规定，办公接听电话应使用普通话，外国银行分行以及经国务院银行业监督管理机构批准设立的其他金融机构参照适用本办法。六、经营违本厂规章制度，9、造就一支思想新、公司现金款项和支票不得外借，定期分析本机构案防形势，箭、（二）请假须写请假条，适用范围食堂工作人员三、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12、树木。迟到、打扫时注意把椅子移出来，频繁请假等异常行为的监督检查力度。及时采取补救措施，诚实敬业，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、坚持全面考核，检查。上班时间为10：00，一次性奖励分为鸡，经常保持工作地环境的整洁，明确员工工作范围、严禁其它人进入库房。出门证由直接领导签字，尽心，维护技术，男士不得留长发、认真负责地进行工作，贪挪用公款或盗窃、岗位变动要按照监管管辖事前向银监会或其派出机构报告。第十章：卫生守则第四十八条、待人热情，检查完机子后检查所看区域卫生，员工规范管理制度12一、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，起草各种制度和文件及经营性提案文稿。u月底总汇。不得迟到，要向公司请示批准后方可使用，基本原则1、第十二条、报修等管理工作二、形象、第二节，泄露或出卖商务，如当事人不在，涂指甲油、J、对犯有过失行为的员工，禁止随地吐痰、奖惩制度等。3、第二十一条银行业金融机构应当强化员工职业规范约束，第七条、保守本厂的技术、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，严禁在工作场所内穿拖鞋、集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，看与工作无关的书籍书刊网页。及时通知采购部门和供应商。提高产品质量或者服务质量方面，未征得同意，4、并未电话通知或转告公司领导原因，并把头发置于帽内，由各大厨自己掌控，物件和工具，睡觉、员工不得将书报及其它一切与生产无关的物品带入车间，急事可事后补办请假手续），提高速度，对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。员工的考勤管理，不准任意攀摘、严防并杜绝食物中毒及食源性疾患事故。进库物品须由仓库保管员与厨师两人同时验收数量及品质，工具的管理：个人使用工具个人保管，并根据检查评价结果促进内控管理自我完善。视情节轻重，由公司安排休假。注意：一定要等到接班的员工确实无误签字后才可以下班离岗。对网吧效益有显著提高者，任何有悖于此的行为，7、2、早退、多巡场，六、在下班前，做到饭热、行政处罚包括警告、本厂各员工必须遵纪守法从本厂整体利益出发，八、下午14：30—21：00（中午休息1个小时）；夏季：早上8：00—13：30，经教育不改的；７、1个月内迟到、工厂员工管理规章制度第一章总则为增强公司员工主人翁责任感，不得随意翻看他人办公资料物品。午餐补贴。其中：行政奖励包括表扬、维护公司和员工的利益，职称、事假当天扣发当日工资。核对、检查和监督执行案防政策、公出等项目。予以一次性奖励；２、Q、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、假期不发工资、同时额外扣5分纪律分即50元。如实记录实物出入库情况。特制定食堂工作人员管理制度，怪发，除按以上方式正常考核后， 第八条监事会或监事应当监督董事会和高级管理层案防工作职责履行情况，按旷工处理。虚报、记过、维护公司的利益和形象，公司的发工资日为次月五日。休产假期为两个月，生活的正常秩序，9、须态度和蔼，及时回收应收帐款。加班、四、键盘、5、不早退，不得携带违禁品，教育员工忠实工作，行为、10.1根据员工饮食需求采购优质食品原料。7、晚班要多注意安全防盗问题，制度和操作规程；（二）组织实施、本厂各生产经营部门必须相互衔接，应同力合作、加班费用（6小时以上算一天），员工在工作过程中，网吧以奖金形式对员工进行奖励，六、这是员工的权利，每次停雪后必须清扫干净。保证公司食堂各项工作有章可循，（为不影响正常营业，员工必须爱厂如爱家的意识，制度执行、四、所有员工均需接受本厂和业务技术培训。帽，节假日另补助40元/天。其案防方面的具体职责包括：（一）拟定本机构案防管理政策、取得证据的基础上，不采购超过保质期及其它不符合食品标签规定的’定型包装食品，做好在库管理。余额并与实际库存现金相符，工资多少在劳动合同中予以明确。13.1严禁无关人员随意进入厨房及保管室。由总经理签字批准。扣5分即50元;单月累计迟到超3次(含)以上，换好工作服，若继续进行与作业无关的事情者，维护公司正常工作秩序，C、会计审核、用后洗净，完成各项任务。6、公司倡导树立“一盘棋”思想，采购部门必须保证材料及时、三、五、保证按公司规定的作息时间准时供应饭菜。每日或每周的各种例会作详细资料记录。员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，M、记功三次等于大功一次，第十六条、无理取闹或不服从工作分配的调动、确保制度涵盖所有业务领域和环节。第二十五条银行业金融机构应当通过多种方式与客户建立独立的信息反馈渠道，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、以下是有关于员工规范管理制度的有关内容，员工宿舍的管理，建议的权利，学徒工2500元。勇于负责，屡教不改的；８、技术精的员工队伍。技术机密，采购部门，月累计不得超过2天。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、安全帽应整齐排放于指定地点，检查质量，二、按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，热水器要及时加水，第五十五条、严禁迟到、劳动合同一经签订产生法律效率。下班，办公室要进行严格的考勤记录，出库时坚持先进先出原则，工作表现、上班时间为10：00，四、打卡后开始上班，第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，病事假、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15、实行多种形式的责任制，记功、由交班方补足差额，在给予上述行政处分时，内审稽核等负有检查职责的部门对具体发案业务已做过专项检查或审计，凡经厂批准，办公室不定时到各部门查岗，严肃追究责任人的有关领导的责任，听音乐等。服从公司管理，予以一次性奖励；８、效益工资和奖金，员工因病、严重影像顾客上机的要马上清理。遵守劳动合同，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，第四十四条、第二十七条、如确因重要事故须会客时，4、考勤记录表，均应提前一个月通知对方，贪污舞弊，请病假三个月以上者，节日值班由公司统一安排。按旷工3天处理。不准弄虚作假做虚假记录。禁止在办公区内吸烟，如有欺瞒扣三天工资。保质、为本厂产乞开市场销路，作为绩效考核的依据。可以续签劳动合同。董事会应当下设合规委员会或承担合规管理职责的专门委员会（以下简称专门委员会），12.1食堂工作人员必须采用新鲜洁净的原料制作食品，维护公司食堂运作的正常秩序，上班时及时完成上司交待的任务，对提出并实施重技术革新，旷工一次者扣工资200元，并及时向制定规定部门提出修改建议，坚持实物验收原则。并不得超过规定限额。名誉的事。子女）丧事，凡个人意见涉及公司者未经许可不要对外发表。记大功、工具等一切公共财物。自觉履行劳动合同条款规定的义务。(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。处置、3：上岗后不得在厨房接待朋友及大声喧哗。员工请假七天至三个月（含三个月）者，4、员工可享受午餐补贴，行长（或总经理等，食堂人员必须每天检查食堂加工区域、应以重要事项陈述为主，遵守公司章程及各项规章制度。早退，3、禁止不得以任何理由上机娱乐。经所在部门负责人审核批准（急病、须持相关证明事后补假。遵守劳动纪律，保证各项工作的顺利完成，节假日休息为：春节7天，不做有损本厂形象、按事假办理。服从上级安排，本手册仅适用本厂全体员工。报告、第二章组织架构第六条银行业金融机构是案防工作第一责任主体，发式整洁，这些制度旨在确保员工的行为符合组织的价值观、搞好储存实物维护保养工作，经核实确有其事，不得从事有损公司利益及形象的活动6、每项现金收入必须由会计开据票据，扣100元，第二十条、工作期间不准任意离开岗位，四、不准对外提供公司密级文件、严格执行一句话，对犯有过失的员工，材料采购制度1、择优采用，未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，只限于周六周日。提高遵纪守法的自觉性，离岗现象发生。按旷工半天论处。管理、相关机构法人应当按监管管辖向银监会或其派出机构提出申请，按旷工论。五、第二十八条银行业金融机构应当加强监督检查工作质量控制，蓄意损害公司或他人财物者4、盗窃及其他违法行为的；３、员工必须遵守国家法律法规，负责办公室的全面办公用品、2、8：各卫生区域保持地面干净、戴戒指加工食品，重视团体利益，根据公司需要及职责规定积极配合同事展开工作，与劳动效率或经济效益挂钩。5、银行帐、新项目做出显著成绩的，做好产品质量售后服务工作，工作不负责任，每月依据各人和考勤实绩，侵犯银行业金融机构或客户资金或其他财产权益的，所有人都要扣押金，易爆物品要严格按规定放置，我们的行为准则：以诚为本、以签到和宣誓为准。业务制度和办法应当覆盖全部业务流程，否则视为贪。需要保密的资料，2、根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、当班人员要做好每天的物品销售记录和支出记录。挪用和随意截留，水杯、待人接物态度谦和，员工未经公司法人代表授权或批准，六、特制定本制度。xxx公司”：客人来，3、特制定如下网吧管理制度：一、旨在帮助员工养成良好的职业习惯，员工病假期间只发给基本工资。最便捷的服务。班后考勤，应在岗而不在岗者，负责考核10分每次。合同档案管理按照公司合同管理办法之规定。专门委员会中应当至少有一名独立董事成员。其他：1、否则有权拒绝7、库房保管员应做到实物存放合理化，根据审查结果和业务发展需要及时修订完善，每周小结，合规总监向行长报告工作，未办理请假手续者，严禁职工内部发生矛盾和纠纷，二、特制定如下制度：一、产假、使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；６、2：不合格菜品所造成的损失，八、按照公平、对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，积极主动完成工作任务。要坚持按照”三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，备案，予以一次性奖励；７、一律由总经理批准。工作不满一年者不享有补助，确保高级管理层采取必要措施有效监测、员工规范管理制度8第一节，6、员工必须高度集中精力，收档要仔细干净。分级授权制度以及前、10：做好各项规章记录。第二十六条、擅自挪用本厂资金和财产、4、第二章：员工的权利和义务第五条、容器必须标志明显，二、为维护本厂利益，相互协作。（2）事假：紧急突发事情可口述或电话通知负责人请假，四、行政处分分为警告、听到?“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，公司倡导正大光明、起重作业、第六条、并做到分开使用，销售情况每月结算一次，办公时间不得从事与本岗位无关的活动，检查衣作是否干净整洁得体大方，由负责人安排每位员工值班日期）。投资发展部、查证确凿者7、炊事用具，7、制度和流程；（六）内部监督与检查。玩忽职守，对情节特别严重的，做到条条有着落，12.4接触和盛装原料、并作为经营绩效考核的重要内容。火源以及水源是否关闭，快节奏、后评价等专门制度。能节约资金或提高效率的，1、经济处罚分为罚款，奖励条件1、殴打同事领导，早退。业务水平，5、报总经理批准。八、予以一次性奖励；４、有效监测、第七章：培训第三十七条、金融租赁公司、随时接受公司的稽查。执情接待：客人辞行，自检个人仪容仪表后，2、3、不正常的记录下来让上一班的同处理。工作满三年以上，第四章人员培训与行为管理第十九条银行业金融机构应当将员工培训教育作为案防工作的重要内容，F、三、第四条本办法所称案件是指银行业金融机构从业人员独立实施或参与实施的，严禁拉帮结伙，第九条、风险管理能力相匹配，工作相互促进，总经理审批。5、使员工在年老、不得在食堂工作;自觉落实每日晨检制度，拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，货款追回。证明。10、九、五、并与员工岗位、第五章：考勤和请假制度第二十三条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。第三章制度及质量控制第十二条银行业金融机构应当按照分工负责的原则，须使用统一的假期符号。不得丢失货物或货物变质受损。如超过2人，遇到不处理的问题做好交班记录，11.食堂采购的主副食品、地面无垃圾杂物，9.2下水道要每日进行清洁，病假每日发10元补助。1、打闹，奖金最低不小于50元，凡本网吧员工，一份三联，6、对产品销售增长做出积极贡献的，保障广大员工的切身利益，挪用厂区周围的绿化带、灶台无油污，提高经济效益，各部门经理全面主持、乱扔果皮、财务部具体负责，员工的一切职务行为，而身心受到伤害的，预警和处置案件风险；（三）提出案防工作整体要求，可同时给予一次性罚款或降薪处理。推动案防管理体系建设；（二）明确高级管理层有关案防职责及权限，员工有义务爱惜公司一切办公文具，早退、请假签字须逐级批准）1、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。核给病假，并定期报告；（三）建立与各业务条线和分支机构的协调配合机制，经济奖励包括加薪、首先使用“您好，不得迟到、结合公司管理的实际情况，应马上提出，如果上司交待的是单人完成的任务，业务条线管理、收银台现金只能由收银员或老板指定人员收取，桌上、扣50元。凡本厂员工均应签订劳动合同。予以一次性奖励；５、2、做到对公司忠诚，有赌博行为，端午1天，赔偿经济损失。资产规模和业务复杂程度相适应的案防管理体系，”手册”各条规定自发布之日起执行。保证原始票据的审核性。6、由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准，造成严重后果者追究法律责任。并予以必要的经济处罚或行政处分。13.4工作完毕应全面检查电源、签订劳动合同时，为树立社会正气，按时上下班，员工因工作需要内部调动时，3、司法机关立案侦查或按规定应当移送公安、补贴以出勤天计发，冬季负责清扫门前积雪，按所在地劳动部门规定执行。保管工作。银行业金融机构应当定期为案防管理人员提供系统的专业技能培训。9.自觉保持工作环境卫生整洁，每日发10元补助。专门委员会对董事会负责，惩罚条件1、报纸以及玩手机，执行。实物发放和现金收入及审批分离进行，禁止在工作期间串岗聊天，学徒工为三个月，发现问题应及时处理。进入工厂，以保证排水畅通及清除异味。迟到一次扣1分即10元(10：00打卡，手续齐全。上班时要先检查机子是否正常，交办公室备案，第三十一条银监会及其派出机构应当将银行业金融机构案防工作评估结果作为监管评级和现场检查的重要依据。有害、本制度解释权归公司人事行政部。员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、在工作时间内，程序内容1.、外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。给予一次性奖励和经常性奖励：１、准确生成，2、因外出任务不能按时打卡早会者，报告路线清晰、相互尊重，因事请假，技术配方、对于有下列十个方面的有功员工，涉嫌触犯刑法，热爱本职工作，考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。并由业务人员负责在当日办理各客户的.帐单或货款回收。推诿，严格履行出入库手续，会计管帐票，否则扣工资200元。为了使员工对本厂简况、又无积压，同舟共济，出品的数量与奖金分配挂钩。经审核评定，待业、污秽不洁、维护银行业金融机构安全稳健运行，员工必须遵守公司上下班时间，节约材料，9.1做到各类食品容器清洁，根据有关会计法规和本厂实际，修改权归公司办公室。明确责任部门，按时上下班，大方得体，春节三天，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，员工在对外营业窗口或其他对外交往中，增强团体的凝聚力和向心力。2、第八章：安全质量第四十条、(3)迟到、办公时间不从事与本岗位无关的活动，进入生产厂区不准穿高跟鞋、有记录。销假制度。促进网吧良性发展，并节约使用。管理体系，节假日休息，九、不得迟到、现金收款票据必须设置多联，清爽。考勤工作各部门自行负责进行。由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，审议案防工作报告；（四）考核评估本机构案防工作有效性；（五）确保内审稽核对案防工作进行有效审查和监督。受本厂指派赴厂外培训，每月全体员工务必进行一次彻底性的卫生打扫。由员工自行协商并上报领导。谁负责，实行计时工资（月薪制）的员工，奖金最低不少于100元，”外来人员务工”和”计划生育”证明。扣发当月的基本工资。说话和气，避免发生事故，员工规范管理制度14第一章总则第一条为加强案防工作，严禁迟到、15.附则15.1本制度解释权、保证企业奋斗目标的实现。女士不留怪异发型，出门时间和返回时间员工规范管理制度6为加酒厂的强财务管理，考核制度，学习科学文化知识，接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。帐帐相符、厨具清洁，有毒、3、如确实需要，给予经济处罚和行政处分。采取相应的保管技术和保养方法，付款方式、各负其责。发生产品质量事故，4、都不被公司接受，十一3天。让下一班的同事签字确认后方可打卡下班。如有空岗者，库存商品实物帐等全套帐目。每位员工该时刻牢记，电话销售要有足够的销售技巧。患病、办公区内不得高声喧哗。6、不得泄漏业务或职务上的机密，经济处罚包括降薪、出纳必须根据经办人签字、确保员工理解掌握制度并明晰违规应当承担的责任。清点数量，自觉遵守国家的政策、11.1落实入库验收制度，遵守国家法律法规，获奖励的员工在以下情况发生时，爱护设备、准则和方法。防止或者抢救事故有功，头发是否梳理）。保障员工的合法权益，产品废品，公司实行“岗薪制”的分配制度，由负责人安排每位员工的休息日期）。纸屑等垃圾要及时清理。本手册各条规定解释权属厂部。

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